文 ／ 林恒立
新制勞基法一例一休，自106年1月1日起開始實施，引發來自資方全面的反彈，對於醫療行業也是如此，因為原本已經出現的醫護人員人力吃緊的醫院出現搶人大戰，診所的醫師頭更大，徵人啟事乏人問津，有些醫院只好訴諸「高薪」。
各業的成本上升5-7％
台灣醫療產業工會在去年開始就一再強調，台灣醫療產業由於工作環境的血汗，所以表面上超時工作的醫護人員可以提供病患服務，但是一旦出現勞動條件的改善，人力資源馬上吃緊！除了人力需求增加之外，「一例一休」的改變，也連帶影響各業的成本上升5-7％，醫療行業也不例外。
醫院、西基總額預算協定成長率中的「醫療成本指數改變率」也包含此因素。還有與薪資掛鉤的相關成本：包括勞保、健保、勞退、就業保險及加班費，這些也是連帶提高成本，針對各界的疑慮和新制勞基法的缺點，行政院長賴清德提出修法，立法院在1月10日通過，3月1日實施，其中勞基法第34條輪班制的規範，再度引起大家的關注。
因為診所時段會出現無法有11小時休息時間，對於基層診所的固定排班是否屬於輪班制，邱泰源委員特別召開公聽會，與會的勞動部長官回應，「小診所常見看早、晚診的兩頭班是否受到規範，勞動部解釋，兩頭班不受到輪班制的規範。並解釋，輪班制是指事業單位之工作型態定有數個班別，由勞工分組輪替完成各班別之工作，譬如說大醫院護理師的兩班或三班制，就應用勞基法第34條輪班制的規範。」
台灣產業勞動條件的改善，是深化民主的關鍵，政治民主之後，大家要求的就是社會公平正義，其中貧富差距擴大的趨勢，一定要透過勞動條件、租稅制度的改善，否則社會不穩定也會危害政治、經濟的發展。
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